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福建省人力资源服务行业协会举办《人力资源服务机构能力指数》国家标准宣贯培训班

日期:2018/08/28

近日,福建省人力资源服务行业协会在福州举办《人力资源服务机构能力指数》国家标准宣贯培训班,旨在贯彻落实《人力资源服务机构能力指数》国家标准的实施,提升福建省人力资源服务业标准化服务水平。人社部全国人才流动中心标准化处处长戴雅俐出席开班仪式并讲话,培训班邀请中国建设劳动学会会长、标准主要起草人鞠洪芬为培训班学员作专题辅导。开班仪式由协会秘书长施维平主持。各会员单位负责人、代表,福建省内人力资源服务机构相关从业人员共计80余人参加。

戴雅俐代表人社部全国人才流动中心、全国人力资源服务标准化技术委员会向参加培训的学员表示欢迎,对福建省人力资源服务行业协会为标准化工作做出的贡献表示感谢。她表示:福建省人力资源服务行业协会举办这次《人力资源服务机构能力指数》国家标准宣贯培训班,是贯彻落实党的“十九大”精神和《人力资源市场暂行条例》、切实加强人社系统行风建设的重要举措,在宣贯国家标准方面走在了全国的前列,希望福建省协会和各人力资源机构通过培训学习,上下贯通、横向联动,强化服务标准,探索创新标准实施方法,共同把《人力资源服务机构能力指数》国家标准的推广实施工作落到实处,推动人力资源服务行业健康有序发展。

(图二:人社部全国人才流动中心标准化处处长戴雅俐在培训班上致辞)

协会副会长王永华(建省建设人力资源集团股份公司总经理)代表协会会长阐述举办本次培训班的目的意义,并就如何达成培训实效提出意见建议。1.各人力资源服务机构组织开展内部自测,对照标准,做好自身能力指数自测工作,提升人力资源服务的标准化、规范化、科学化水平;2.条件成熟时,协会牵头组织召开一次《人力资源服务机构能力指数》贯彻情况交流研讨会,总结经验做法,为全面贯彻实施这项标准提供意见建议,各会员单位要积极参与,共同承担起《人力资源服务机构能力指数》国家标准的应用推广工作。

(图三:福建省建设人力资源集团股份公司总经理、协会副会长王永华代表协会会会作开班讲话)

标准主要起草人鞠洪芬老师结合多年工作经验,从专业角度出发,深入浅出地向广大学员解读了如何理解和把握标准,如何规范人力资源服务机构及从业人员行为,加强服务窗口建设,提升服务质量、服务水平和服务效率等内容。她认为:各地行业协会、人力资源服务机构应按照《人力资源服务机构能力指数》国家标准的参数,实事求是检测机构自身的能力水平,根据检测结果,找差距,查不足,提升服务能力,提升服务质量和效率,从而达到提升机构的经济和社会效益。参加培训的学员纷纷表示,老师讲授精彩易懂,培训使大家受益匪浅。

(图四:住建部人力资源开发中心原主任、中国建设劳动学会会长、标准主要起草人鞠洪芬为培训班学员作专题辅导)

全国人力资源服务标准化技术委员会秘书处

2018年8月27日

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